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2021年11月29日晚，工行平湖支行召开“聆听青春声音，凝聚奋发动力”青年员工座谈会，构建了青年员工与行长室的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，增加了青年员工的归属感。该行行长室、各部门负责人及近四年入行青年员工参加座谈。 参会的青年员工代表围绕“面对竞争日益激烈的市场竞争和较强的工作压力，如何加快提升自我、增强适岗力，争创岗位佳绩”、“如何提高荣誉感和使命感，增加归属感与忠诚度”、“对未来职业生涯，自我如何规划”、“如何协调好工作与生活关系，克服浮躁心态”四大论题，结合各自岗位工作经历和学习生活，畅谈了工作体会和生活感悟。同时就关心关注的重点、热点问题，从提升管理效能、优化工作流程、强化队伍建设、做好员工关爱等方面提出了意见建议。该行行长室、各部门负责人就青年员工的有关问题作了一一解答，为青年员工指明了前进的方向，开阔了眼界思路。 该行党总支副书记、副行长（主持工作）充分倾听了青年员工的意见建议，希望青年员工们能够珍惜平湖支行这个能大显身手、展示精彩的大舞台、好平台，主动加压，自觉奉献，努力实现与平湖支行的共同成长、共同进步。同时结合自己的经历，对青年员工关心关注的问题进行了当场解答，对需要持续推进的事项作出了落实安排，并对青年员工后续职业生涯发展提出了三点要求： 一、注重提升思想认识，理想信念坚定。青年员工要在思想上不断加强自身的政治素养和政治觉悟，坚定共产主义理想信念和为人民服务的意识，认真学习贯彻党的十九大精神和习近 平新时代中国特色社会主义思想。政治上积极向党组织靠拢，思想上树立大局意识，敢于担当，主动担当，时刻高标准要求自己，实现自我价值提升。 二、不断提高业务能力，努力完成各项工作任务。青年员工要发挥头脑灵、掌握快的优势，勤奋好学，积极主动学习行内业务知识，提高业务能力，努力培养良好的职业操守和过硬的专业素质，在平凡的工作岗位上持之以恒，踏实做好本职工作，坚持不懈诠释着不平凡的风采。在日常工作中注重工作效率，加强工作创新，时刻严格要求自己，保持青年人应有的活力朝气，不断奋进，在自己的工作岗位上发光发热，奉献自己的一份力量。 三、积极参加工会和团支部的各项组织活动。团支部要定期召开青年员工座谈会，开展经验交流，畅所欲言，取长补短，促进青年员工之间沟通交流，增强青年员工工作能力。青年员工要踊跃参加各种劳动竞赛和岗位练兵活动，在青年员工中形成比、学、赶、帮、超的学习和工作氛围，既促进了青年员工业务技能的提升，也为支行经营工作持续发展起到了助推作用。此外，对该行各管理层提出三点要求：一要从和谐银行建设的高度，重视做好对青年员工的心理疏导和减压工作，定期在青年员工中开展心理健康教育；二要加大岗位培训力度，着力提高青年员工的岗位履职能力和岗位竞争能力；三要以人为本，加大对青年员工培养和使用力度，不拘一格用人，把合适的人才及时调整到合适的岗位上，真正做到人尽其才。（陈瑛）
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