人才派遣的方式就是表明嘉兴诚业人力搞人才交流，他与其他公司有一定的联系，信息较多，哪家公司需要人，他就把你派往哪。这样的公司是按照国家劳动法订立劳动合同，执行国家政策。

按性质分类：

1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。

3、试用派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。

按派遣时间长短分类：

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

人才派遣对用人企业有以下好处：

　　1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，人才派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。

　　2、人才派遣用工后，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

　　3、企业使用人才租赁，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。

人才派遣对员工有以下好处：

　　1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

　　2、人才派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。

　　3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松地来也可以轻松地离开。

嘉兴诚业人力资质齐全，口碑不错，还有其他业务：劳务外包，小时工/临时工、人事外包、薪酬服务等，可以洽谈合作（15868307520）