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辣鸡!有这样经历的宝妈吗?怀孕期间的工资怎么结算?只能拿底薪? [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0 发表于: 2017-02-23 08:49:59 , 来自:上海市
有这样经历的宝妈吗?公司知道我怀孕之后,说好试用期之后涨300元没有涨就算了,还扣了440元的岗位津贴,变相的威胁我,签了劳动合同变更单之后,发工资又扣了我150元的绩效,是不是我一忍再忍她们就肆无忌惮啦!真的忍不下去了,可是签了合同了没办法了!本来还想生完孩子好好上班呢,现在心都凉了。降工资是一,二是刚开始怀孕有点先兆流产,医院开了半个月病假,结果厂里只批了两天。而且一请假领导就劝我辞职。三是请婚假领导不批,把请假单划掉了,我说了一个小时才把假请到。四是,产检国家规定是有薪假的,厂里却算事假。这样的公司我无话可说了,目前就在担心以后生育保险报销的时候还会不会刁难!然后我把这件事情还和我朋友们说了,结果:朋友A:怀孕期间上班不仅没有扣钱,也不是按照底薪算工资,而是和之前一样,该多少就多少。朋友B:之前能拿到5000,然后怀孕后就是2000,说是只发低薪,绩效部分是不发的,额外的补贴是不会算进来发了。朋友C说:我单位有一职工休产假,单位给她交了生育保险,产假期间有生育津贴1800,她如果正常上班应发2600,是不是单位不用补这个差。应该给她发多少呢?是基数1800,减去她应自己交的劳保,公积金,个人所得税后的这个数吗?其实我想问的是:女职工生产期间工资到底是怎么组成的?目前单位的工资由基本工资和津贴组成,而单位规定生育期间只发基本工资,我想知道到底是不是这样,还是包含津贴,是由什么法律规定的,具体怎么计算?和企业性质有关系吗?
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鬼出没 威望 +1 - 2017-02-24
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