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首先,你要有一个概念,"编制很重要".编制这个说法,是体制内的黑话.行政、事业、企业的编制,就其和体制内关系,依次递减.主要体现在,其经费来源和职能职权和待遇上. XhWo~zh"
一、先解释下三者的意思: 73]t5=D:
1、公务员编制:先说公务员,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了.是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员.这句有三个重点:"依法履行公职"就不多说了,说白了公务员是国家法律的执行者,国家机器的组成者;所谓"公务员编制"的正规名字其实应该是指"行政编制";国家财政负担,就是大家说的,"纳税人养着的"、"吃皇粮的". lt]&o0>
2、事业编制:事业编制就复杂了.这是中国特色的一类东西.用老话讲,事业单位本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间;或者说,都有涉及.总之,涵盖特广,成分特杂.大概分以下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴.具体分类区别就是其经费来源不同.另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制. c3c3T`B
3、企业编制:既然涉及到编制,这个企业编制,不是说一般的企业员工.所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员.就是俗话说的编外人员.这个说法应该是特指的.或者说是事业编制中自收自支的那一类.也被称作企业编制. S1~K.<B
而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制.但一般都不这么说.所以以下讨论的都是狭义的"企业编制".不过也听说有的地方也有所谓的"企业编制",说是裁员不会被先裁掉. 0 "TPY(n
二、其区别为: 3 m-g-
1、经费来源不一样:行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事. z%JN| 5
2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会.而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多.这两种编制很占资源.所以国家严格限制其数量.但事情有需要那么多人做,so:企业编制,这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的. #)48 dW!n
3、职能职责不同:这个不用多说.理论上,公务员是"依法行政"的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的只能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,我之前已经说了,算是体制外的. pX Bh^
三、优劣: O}2/w2n
1、行政编制就是公务员,公务员的优势不必多说了.收入一般是个中产阶级.不算富,也不穷.还有希望奋斗成为官员. 0Krh35R_)F
2、事业编制待遇不一定比公务员差.因为公务员的监管日趋严格,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的.事业单位最终是会改革的,部分分流为行政编制,部分变成企业编制,剩下的才是正儿八经的公益性事业单位. +R;LHRS%
3、事业单位或者行政单位的企业编制的话,我个人意见是没什么前途,虽然待遇或许不差,但还会受一些歧视.所以,如果是这些单位的企业编制,就想办法走到体制内. eLgq
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广义上的国企私企的员工.我对其中的一部分表示羡慕.我恐怕一辈子也不会有那么高的工资.钱是相当多.不过另一部分国企、私企,就一般般了. $T66%wX
四、总结: (~5]1S}F
离开具体个人谈选择是不完全的,离开具体岗位谈好坏是不准确的. v_v>gPl,
