为充分发挥“师徒制”教学模式在促进业务“传、帮、带”方面的重要作用，加快提升新入行大学生的适岗能力。日前，工行平湖支行举行了“师徒制”签约仪式。

签约前，该行综合管理部确定了新入行十一名新员工的实习部门、网点，由其所在网点指定专业知识丰富、业务操作水平高、敬业爱岗精神强的老员工担任师傅，对新入行员工进行传帮带。同时要求师傅要持续关注新入行员工学习、上岗情况，加强其短板知识的辅导。

签约仪式简朴而隆重。该行综合管理部经理首先做了开场致辞，在指出了该行“师徒制”的意义和将会产生的深远影响的同时，从师傅的选拔、职责和对新员工的希望这三方面，分别对师徒提出了要求。紧接着每一对师徒在大家的共同见证下签订了师徒协议，徒弟们一一向师傅敬上了一杯茶水，双方都表达了互勉共进的意愿，并将签约仪式的气氛推向了高潮。

通过师徒签约仪式，该行引导师傅在传授工作技能的同时，传承并践行“一日为师，终身为父”的老传统，关注关心徒弟业余生活，及时为徒弟排忧解难，使徒弟感受到工行大家庭的“温暖”，进一步促进该行核心竞争力的有效提升。