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快递员、外卖员、网约车司机都要买社保了 互联网催生了共享经济，于是涌现出了快递员、外卖员、网约车司机等新职业，也就是新业态从业人员。由于这些行业都以互联网为平台，从业人员与平台的关系，区别于传统用工的雇主与员工的关系，劳动关系比较松散，劳动合同以及社保等都不是那么规范，大部分新业态从业人员的五险一金都达不到规范化要求，是新形势下社保领域的一个盲区。在全民参保的大趋势下，这个盲区迟早要被覆盖。
对于网约车司机、外卖和快递小哥来说，平台给买社保了，是件好事，毕竟增加个人的社会保障，生病了有医疗保险，工伤有赔付，老了可以领退休金。对于平台来说，显然不是一个利好消息，社保成本的进入会进一步抬高运营成本、增加资金压力，挤压赢利空间。但从另一个角度来看，平台作为一家企业，应该也必须要担负起应负的社会责任，这样才能长远发展。
灵活就业人员：就业可以灵活，社保不能“灵活” 灵活用工和就业也是互联网经济催生的一种用工和就业模式，用于解决季节性用工和临时性用工的需求，也把不能长期、稳定就业的人力资源充分利用起来。因为工作时间不持续，雇用时间短，所以灵活就业人员的社保也不规范。随着劳动者个人自身权益和社保意识的增强，灵活用工单位也越来越回避不了买社保这个问题了。今后，灵活用工和灵活就业还会得到提倡和鼓励，毕竟对解决临时用工和促进就业都有利。但在社保这个“刚性”问题上，模糊空间会越来越小。
对于灵活就业人员来说，虽然所从事的不是一份“固定工作”，但有了社保，多了坚实的保障，这也会促进更多的劳动者愿意进入灵活就业行列，这对促进充分就业、解决用工缺口显然是有利的。
邦芒人力最后想告诉大家：全民参保是个大趋势，利个人、利社会、利国家。不论是劳动者个人还是用人单位，都应当正确地对待。
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邦芒人力资源初创于2007年，注册资金1000万。主营业务包括：劳务派遣、人事代理、项目外包、人才租赁、薪酬管理、招聘外包等。
公司先后获得诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、最佳人力 资源供应商、省中小企业公共服务示范平台等授信或表彰。
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