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2)j#O “如果不是组织及时给我‘当头一喝’，我迟早要犯错的！”这一深刻的醒悟来自于平湖市当湖街道办事处的一位年轻业务骨干。 d
q+7K 之前，因为履职不到位，该干部受到了街道纪委的诫勉谈话，大家担心他从此消沉下去，结果却发现他工作比过去更努力了。“多亏了组织及时提醒，让我意识到了问题的严重性，也警醒自己要做好自我管理和自我监督。”该年轻干部说。 ;?Y ` e 加强干部的监督管理是建设高素质干部队伍的关键，影响着干部队伍的凝聚力和战斗力。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”当湖街道党委委员、纪委书记陆海平说。街道党委一方面真心爱护干部，真诚对干部负责，悉心培养使用干部；另一方面从严管理干部，既管思想、管工作，又管作风、管纪律，引导广大干部守好纪律规矩的底线。 :n%sU* 'T  HnKF#<
图为当湖街道纪委开展日常谈话提醒工作 (VF4FC “推动从严管理监督干部常态化，要求我们将干部监督工作摆在更加重要的位置，坚持抓细抓日常，做到管在实处、严到事上。”陆海平说。 a_}BTkfHa 为了抓好干部日常作风问题，今年，当湖街道出台了《当湖街道正风肃纪积分制警示办法》，从内部管理规定、工作办事规定、服务群众规定、廉洁自律规定等四方面，对街道干部实施“积分”量化考核。 A= YEY n  GQ8D j!8 图为《当湖街道正风肃纪积分制警示办法》 Vg C9' "| 《办法》明确了四大类35个警示扣分项。四个大类分别是违反内部管理规定的行为、违反工作办事规定的行为、违反服务群众规定的行为、违反廉洁自律规定的行为。此外，《办法》还建立了日常督查、定期通报、申诉复查、问题报告、分级警示、扣分赎回等6项制度。尤其值得一提的是扣分赎回制度，根据《办法》，扣分的工作人员，如工作表现突出，成效明显，或有其他突出贡献的，经核实并报班子会议讨论通过，可给予相应赎分，这也为“扣分”人员提供了激励机制。 Xj @
截至目前，当湖街道已有25人次受到“扣分警示”。 u q#h\p| “加强干部的监督管理就是要推动从严管理常态化，坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上的小问题，要早打招呼、及时提醒，让‘红脸出汗’常态化、制度化，防止‘温水煮青蛙’，避免‘亚健康’恶化成‘重病症’，为打造平湖铁军队伍提供坚强作风保障。”平湖市纪委相关负责人表示。 [gg 7Z|Hu _ UVX （信息来源：南湖清风）
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