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2)j#O “如果不是组织及时给我‘当头一喝’,我迟早要犯错的!”这一深刻的醒悟来自于平湖市当湖街道办事处的一位年轻业务骨干。 d
q+7K 之前,因为履职不到位,该干部受到了街道纪委的诫勉谈话,大家担心他从此消沉下去,结果却发现他工作比过去更努力了。“多亏了组织及时提醒,让我意识到了问题的严重性,也警醒自己要做好自我管理和自我监督。”该年轻干部说。 ;?Y`e 加强干部的监督管理是建设高素质干部队伍的关键,影响着干部队伍的凝聚力和战斗力。“好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。”当湖街道党委委员、纪委书记陆海平说。街道党委一方面真心爱护干部,真诚对干部负责,悉心培养使用干部;另一方面从严管理干部,既管思想、管工作,又管作风、管纪律,引导广大干部守好纪律规矩的底线。 :n%sU*'T HnKF#<
图为当湖街道纪委开展日常谈话提醒工作 (VF4FC “推动从严管理监督干部常态化,要求我们将干部监督工作摆在更加重要的位置,坚持抓细抓日常,做到管在实处、严到事上。”陆海平说。 a_}BTkfHa 为了抓好干部日常作风问题,今年,当湖街道出台了《当湖街道正风肃纪积分制警示办法》,从内部管理规定、工作办事规定、服务群众规定、廉洁自律规定等四方面,对街道干部实施“积分”量化考核。 A=YEY n GQ8Dj!8 图为《当湖街道正风肃纪积分制警示办法》 VgC9'"| 《办法》明确了四大类35个警示扣分项。四个大类分别是违反内部管理规定的行为、违反工作办事规定的行为、违反服务群众规定的行为、违反廉洁自律规定的行为。此外,《办法》还建立了日常督查、定期通报、申诉复查、问题报告、分级警示、扣分赎回等6项制度。尤其值得一提的是扣分赎回制度,根据《办法》,扣分的工作人员,如工作表现突出,成效明显,或有其他突出贡献的,经核实并报班子会议讨论通过,可给予相应赎分,这也为“扣分”人员提供了激励机制。 Xj@
截至目前,当湖街道已有25人次受到“扣分警示”。 uq#h\p| “加强干部的监督管理就是要推动从严管理常态化,坚持抓早抓小、抓苗头抓预防,对干部身上的小问题,要早打招呼、及时提醒,让‘红脸出汗’常态化、制度化,防止‘温水煮青蛙’,避免‘亚健康’恶化成‘重病症’,为打造平湖铁军队伍提供坚强作风保障。”平湖市纪委相关负责人表示。 [gg7Z|Hu _UVX (信息来源:南湖清风)
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