昨天晚上和前同事聊天，她说她年后大概率要被裁员了。
说这个月公司接的外贸订单只有平常的25%，2月春节本来工作天数少，订单更少，年后公司基本处于没工可开的局面了。
同事48岁，女，本命年，真够折腾的。好好的公司不做，3个月前刚回到前公司上班，收入下降50%不说，这会竟然马上要被裁了。
我安慰她说裁员轮不到她的，不是老板主动邀请你回去的吗？
她说怎么轮不到，财务部现在4个人，按后面的订单量，两个人还嫌多了。现在出纳刚生好孩子回来，又不能动她的。她工龄才3个月，工资4个人里最高的，裁她可以节约用工成本啊。
听后不知道该怎么安慰她了，只能劝她不要去想了。等过好年再说。
她家里经济情况不好的，老公也工作不稳定，孩子还在读书。
而且，他们夫妻开销AA制的，她没有收入了，那就只好吃老本了，又没有多少存款的。
她年龄又大，又没中级会计师证。
做现在这种管理岗位的的工作不好找的，现在这种待遇的工作更不好找
做会计人家公司要求45岁内。做出纳么她不甘心，收入还低
想想都替她头疼，也有点为以后的自己担心，不知道自己到了四五十岁会不会也是这种境地
