网络主播与公司签了《经纪合同》

双方因为薪酬发生纠纷

主播认为双方是劳动关系

公司则认为是劳务关系

法院如何认定?

2020年9月，小赵入职某数字科技公司，并与该公司签订《独家新媒体经纪合同》。作为公司的“孵化达人”，小赵主要从事直播带货工作。

根据合同约定，双方合作收益为账号运营、广告业务、商业活动、电子商务等方面，在扣除成本后，利益按照公司90%，小赵10%的比例按月进行分配结算。

然而实际上，公司并未按比例结算，而是每月固定支付给小赵4900元的薪酬。工作期间，公司还要求小赵按时打卡考勤，小赵日常工作场所、工作内容等也均由公司安排决定。

在小赵看来，自己是公司的员工，公司承诺了每月会发4900元底薪。然而2021年2月，公司只给小赵发了3271元，3月和4月更是迟迟不发工资。

小赵要求公司支付拖欠的工资，却被告知自己与公司并无劳动关系，公司之前所发的报酬并非工资，而是“生活补贴”。无奈之下，小赵向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资9632元。

平湖法院审理后认为，虽然小赵与公司签订的是《经纪合同》，而非《劳动合同》，但双方之间是劳务关系还是劳动关系，需从签订的协议内容和实际履行情况，来判断小赵对公司是否具有人身隶属性与经济从属性。

本案中，小赵的工作地点、时间、内容和形式均由公司安排和管理，且小赵接受公司考勤，受公司规章制度约束，可见小赵与公司具有人身隶属性。虽然《经纪合同》约定双方利益按月进行分配结算，但公司从未按照合同约定与小赵进行过结算，相反，公司每月按照固定数额向小赵发放工资，也足以说明小赵与公司之间具有经济从属性。

综上，平湖法院认定小赵与公司存在劳动关系，故判决公司应向小赵支付拖欠的工资9632元。一审宣判后，公司提出上诉。嘉兴中院二审判决驳回上诉，维持原判。

近年来，网络主播成为热门新兴职业，主播与经纪公司之间的纠纷也逐渐增多。如何界定网络主播的身份性质、网络主播与其所在公司是否为劳动关系成为纠纷争议焦点。

在实践中，部分经纪公司采取签订《合作协议》《经纪合同》等，与网络主播建立合作关系，认为即可规避双方劳动关系的建立。但事实上，判断主播与经纪公司之间的关系，要综合考量双方签订的合同条款以及实际履行情况。如果公司对主播进行日常管理和工资支付，主播对公司具有人身隶属性与经济从属性的，即使签订的合同名为《经纪合同》，双方实质上仍是劳动关系。

法官提醒，主播与公司签订合同前需认真阅读合同条款，增强法治意识、依法理性维权。与此同时，公司也应当规范用工，切实履行好劳动者权益保障责任。

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来源丨平湖市人民法院