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今年以来，嘉兴港区以“无欠薪县（市、区）”创建为契机，全力开展建筑工程领域“无欠薪”建设，切实维护建筑市场秩序和民工的合法权益，有效遏制建筑领域群体性欠薪纠纷多发的势头，深化“平安港区”建设，促进社会和谐稳定。 +yH7v5W
建筑领域由于其自身的特性，一直以来都是欠薪问题的“重灾区”。今年，为避免个别单位或个人擅自挪用工资款、保障建筑工地工人的合法权益，港区在去年出台《嘉兴港区建设领域民工工资支付管理实施细则（试行）》的基础上，再动员、再部署，制定了“无欠薪”行动实施方案，调整充实防处欠薪工作领导小组成员单位，定期召开“无欠薪”行动推进会议，分解落实责任，形成合力。 z2_*%S@
根据实施细则，今年港区建筑工程领域严格执行建筑领域工程款和工资款“两条线拨付”制度，建设单位每月及时将工人工资部分直接汇入工资支付专用账户，实行专款专用，同步实施用工实名管理、施工现场维权信息公开、银行代发工资制度。 0$)>D==
“我们要求，各在建工地要进一步加强‘无欠薪’各项管理，对务工人员进出建立动态管理机制，细化员工花名册信息，掌握所有进场作业务工人员的基本信息、出工考勤、工资标准、工资发放等情况。”港区规划建设局相关负责人说。 ~"&|W'he[
目前，港区13个2018年新开工项目全部开设了工人工资支付专用账户，建筑施工企业通过银行代发将工人工资直接支付给工人本人，严禁发放给班组长或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时，各项目部每月将工资和考勤表进行张贴公示，并将未领取的“剩余部分”工资也进行公示并报劳动保障部门备案。 bz2ztH9 n
“这样做便于劳动、建设部门和项目部有效掌握第一手资料，为重要时间节点的治欠保支工作打好基础，从而实现建筑企业工资发放全程监管、及时预警。”港区劳动保障监察大队相关负责人表示。 pnowy;
随着实名制管理全覆盖、“两条线拨付”的稳步推行，今年港区建设领域欠薪事件得到了进一步抑制，建筑领域工人工资的发放得到进一步规范。“无欠薪”建设也倒逼建筑领域企业规范自身薪酬发放及其他劳动权益保障工作，提高了企业守法意识。 $=8
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与此同时，为确保在港区务工的农民工能按时足额领取工资，港区劳动保障监察大队按照“早排查、早控制、早处置”原则，多措并举，积极推动“无欠薪”工作。 c"n\cNP<
今年，港区重点对工程建设领域工资支付情况进行排查，全区共排查在建工地34个，涉及农民工3452人，排查出欠薪隐患工地5个，涉及农民工700余人，涉及金额1370余万元，经过各方协调，5个工地的欠薪隐患已全部得到化解。 L:pYn_
除了制度和组织保障外，宣传也是保障农民工工资按时支付到位、确保无欠薪的关键和重点。从7月初开始，港区劳动保障监察大队广泛借助新闻媒体，向全区用人单位发起“无欠薪倡议书”，借助区内主要道路电子大屏幕、村（社区）、企业、建筑工地等宣传阵地开展“无欠薪”宣传。港区还采取现场宣讲的方式，在各个工地发放港区“无欠薪”行动宣传单，现场向农民工兄弟宣讲劳动保障法律法规，引导他们合理合法维护自身权益。 d *|Y
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今年9月，在嘉兴市防欠办组织的在建工程建设项目专项大检查中，港区被抽查的6个在建项目的用工实名管理、人工费用和其他工程款分账管理等工资支付保障长效机制落实情况良好。 [P=Jw:E
为进一步推进港区建筑工程领域“无欠薪”建设，下一步港区将重点加强部门协作联动，形成防欠薪领导小组成员单位间的有效联系互通，在重大欠薪事件发生时，做到快速有效处置，严防矛盾升级；强化法律法规宣传，多渠道、多途径、多层次开展劳动保障相关法律法规宣传，引导企业依法用工，引导工人依法维权，有效实现对用人单位和劳动者的双重服务；加大联合惩戒力度，对恶意欠薪违法行为，依法将欠薪企业及经营者的违法信息纳入社会信用体系平台，使其在政府招标、融资贷款、资质评审、评先评优等方面受到限制。 HJLG=mU
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（信息来源：今日《嘉兴日报》）
