说起灵活用工，可能很多人还不太了解，其实灵活用工就是一种较为自由的用工模式，对于企业而言，灵活用工不但能让人才得到合理的利用，还能节约开支，为企业发展做出更大的贡献。不过，企业选择灵活用工之前，除了找到一家专业的灵活用工平台，还需了解灵活用工有几种形式。以下就是邦芒人力对灵活用工形式的介绍，希望看了之后对我们能够有所帮助。

　　非全日制用工

　　灵活用工有几种形式?非全日制用工就是其中一种，邦芒人力告诉大家，非全日制用工指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

　　劳务派遣

　　劳务派遣这种用工形式，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。

　　借调用工

　　灵活用工有几种形式?其中也包括借调用工。借调用工是指借调企业与被借调企业签订借调协议，借调被借调企业的员工到企业工作，借调人员与原单位有劳动关系，在借调期间在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。

　　劳务外包

　　灵活用工有几种形式？邦芒人力告诉大家，劳务外包是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

　　看完邦芒人力的上述介绍之后，相信大家对灵活用工有几种形式也有所了解了吧。虽然灵活用工形式比较多，但是我们只要选择专业的灵活用工平台，就能为企业提供满意的用工服务。邦芒人力在灵活用工方面经验丰富，可以为企业提供各类人才需求，减少企业用工风险，帮助企业发展壮大。