灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，企业希望通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。

       在灵活用工模式下，人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止，当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时，就会有专业的人力资源服务机构向企业提供灵活用工服务。企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本;另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。

1、满足灵活的用工周期、多样的岗位需求
邦芒灵活用工解决方案提供0-5年工作经验的白领阶层的灵活用工资源，如前台行政流程外包，财务智能外包，驻场招聘及薪酬专员，软件研发及测试岗位外包，短期项目/展会兼职人员外包，实习生外包，短期临时替补服务等。无论是使用1天还是12个月，甚至更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。邦芒拥有超过1万的现有候选人资源，承诺客户在1-3个工作日内提供服务资源，实现精准匹配、快速胜任客户短期的用工需求，及时解决企业用工困惑。

2、帮助企业合法规避用工风险
邦芒承诺所提供的服务资源100%为邦芒长期或短期的正式雇员，且承担在服务提供期间的所有雇佣风险，为企业的弹性用工提供了一把保护伞，实现客户真正的用工无忧，助客户摆脱繁琐事务，专注核心业务。

3、平台功能人性化，方便企业与人才对接
邦芒实现企业快速用工需求发布；设立了常用职位，紧追灵活用工需求热点；企业能够快速添加响应需求，候选人快速搜索相关机会；多样化人才分类，为客户精准定位；人才信用评分，让企业的选择更科学也更放心。

邦芒的优势：
1、集中精力专注于核心业务，促进产业升级；
2、降低成本，提高资本回报率；
3、避免法律与资质限制，提高企业活力；
4、避免机构臃肿，提高企业效率；
5、缩减管理幅度，提高管理效能；

       邦芒人力资源初创于2007年，注册资金1000万。主营业务包括：劳务派遣、人事代理、项目外包、人才租赁、薪酬管理、招聘外包等。
      
       公司先后获得诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、最佳人力 资源供应商、省中小企业公共服务示范平台等授信或表彰。

       我们坚信：客户的选择取决于我们的服务，所以我们一直致力于提供行业一流人力资源专业服务，努力缔造人力资源服务第一品牌！

       若有任何疑问请第一时间联系我们,我们会以最真诚的服务态度为您解决一切问题。服务热线：400-891-5050