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工伤后被降职降薪,请各位工友发表一下看法 [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 使用道具 0 发表于: 2019-03-10 15:04:25 , 来自:中国
 
大家好!我在平湖开发区某钢铁企业做现场班长,去年11月24日从现场楼梯上滑倒腰椎受伤,2月26日去公司上班。 5[4wN( )  
因为不知道工伤还需要医院病假条,所以一开始的没有,只有2月10日到2月17日的。 ;}SGJ7  
工伤申请的话,公司已经提交到社保局了。 M*0^<e~]F  
bJIYe ld  
上班第一天,领导就找我过去谈,说最后一个星期没有病假条,要算年休。我也没说什么,按他们的要求把前面的两个请假条补上,前面部分是工伤假,最后一个星期是年休六天。 GY%5N= u  
然后,前天又把我找过去谈,说2月25日不能算年休了,要算旷工,发警告。另外,针对工伤休假期间联络不及时和以前的问题,要对我做降职降薪处理。工资少个五百左右吧。 Ro]Z9C>1o  
我在那个现场班长岗位上已经干了三年半了。 &{? M} 2I  
我原来想着身体恢复了再回到原来岗位,因为班长的工作主要是安排和协调,没有太多体力活。 Es+I]o0K  
现在上面课长的意思是,要把我降为操作工,去其他班组工作,大家都知道,钢铁公司体力活比较多,我很担心腰部能不能吃得消。 i9L]h69r  
s>/Xb2\  
各位工友,各位朋友,发表一下您的看法,给我提点建议,接下来我怎么做比较好?
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叶罗丽精灵梦 威望 +1 - 2019-03-12
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只看该作者 20 发表于: 2019-03-15 21:02:59 , 来自:中国
这样的公司你还呆在那干嘛?好聚好散呗 按合同余期赔钱走人呗  你还想撒

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只看该作者 19 发表于: 2019-03-15 19:01:08 , 来自:中国
工伤,休假也有时间的。一般在时效内开病假条很容易的,不比大锅饭年代,一个病假条可延续好几年

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只看该作者 18 发表于: 2019-03-14 16:56:06 , 来自:中国
 
yzw5558781:开发区钢铁企业没几个。 (19-3-14 11:43)  uMDd Zj&  
Jpduk&u  
没错,哈哈

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只看该作者 17 发表于: 2019-03-14 11:43:15 , 来自:浙江省
开发区钢铁企业没几个。
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只看该作者 16 发表于: 2019-03-14 10:43:52 , 来自:中国
 
自己创业吧,自己做主

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只看该作者 15 发表于: 2019-03-13 00:56:17 , 来自:IANA

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只看该作者 14 发表于: 2019-03-13 00:53:31 , 来自:IANA
 
自己请假手续不全!理亏在前!只能怪自己!按劳动法你会输掉的!

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只看该作者 13 发表于: 2019-03-12 15:06:04 , 来自:中国
 
做工伤鉴定了吗?可以赔钱的,还有到劳动局去告科长,反正你炒做工你做不了

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只看该作者 12 发表于: 2019-03-12 14:33:20 , 来自:浙江省嘉兴市
工伤不请假?不做鉴定?楼主威武 ]v}W9{sY  

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只看该作者 11 发表于: 2019-03-12 12:54:23 , 来自:中国
 
啊喂:合同中写的是哪个工种? (19-3-10 16:15)  c.1gQy$}|  
p:b{>lM  
合同里肯定是写的操作工,班组长也是慢慢升上去的。现在合同不会写职位的最多就是“员工”统称了。

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只看该作者 10 发表于: 2019-03-12 12:53:05 , 来自:鏈煡IP
 
享受美好生活:你上了多久的班发生工伤的? (19-3-11 23:37)  WwoT~O8R  
D@ sMCR  
三年半

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只看该作者 9 发表于: 2019-03-11 23:37:02 , 来自:亚太地区
 
你上了多久的班发生工伤的?

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只看该作者 8 发表于: 2019-03-11 16:47:55 , 来自:浙江省杭州市
 
告或者协商 我这里有一个领导工伤之后直接被挤出厂的   最后好像赔钱了

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只看该作者 7 发表于: 2019-03-11 13:24:31 , 来自:中国
 
如果你感觉不公平 odcrP\S  
去询问一下律师 =`(\]t"I  
再者去劳动局询问一下 JK XIxw>q  
不要动不动就去告啊什么的 ZZ0b!{qj3  
流程太麻烦 {;UBW7{  
能协商解决的事情,永远不要选择去告 K}S=f\Q]  
一但选择起诉,那就是撕破脸。
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