如何有效治理“躺平式”干部？这是针对各地区，各部门，各单位来说是一大难题。

先把围墙拆了，畅开式办公，学会接受人们群众的监督。

脸难看、门难进，发个信息回都不回，事情拖着不办，有文件精神也会找借口，就是没有联系群众的心才是“躺平”，

这种现象是如何造成的？难道每个人都希望躺平？ @:. 6'ji,`  
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裤子是从下面向上穿，但工作是从上面向下做。

lijinpin:你难道不会用自己喜欢的人？你会用一个不熟悉的人？想想都不可能 (23-2-1 11:37)  %+G/oF|  

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我举例的意思是剖析其中某些官员的“躺平”原因。 #4''
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您讲的是选人用人的现实情况，其实与我所举例的是相同逻辑。 79a{Zwdd9j  
正因为在现实中出现这种不健康的选人用人状况而导致产生某种“躺平”的原因。 odquAqn  

金茶花:虽然这些年党风政风已有了明显的好转，但与好转的理想目标还有一定的距离。 5<a)SP 0  
比如在干部选人用人方面，前任领导对某人考察培养，准备要提拔了，但该领导突然调走了，来了新任领导，就对前任领导要提拔的某人凉着，不加以提拔重用。 (J<@e!@NE  
再比如，在干部队伍中，A某能力水平突出，并且 .. (23-1-27 10:41)  o&?Tz*"l  

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你难道不会用自己喜欢的人？你会用一个不熟悉的人？想想都不可能

书生剑客:为人民服务而不是为人民币服务。 (23-2-1 09:44)  Ps<)?q6(  

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哈哈，现在政府机关里的一般公务人员在岗在位时很少有工作创新性、主动性，而只能听从、服从——应付，把他们管得比小学生还要不自由。 6l [TQ  
如果长期以往，也会产生懒政、庸政——“躺平”。 .(CzsupY_q  
一般年轻人考入公务员，都是非常勤奋出来的，他们都有积极向上，都有一颗火热的心，都希望自己能发挥出青春才华，做出点成绩来。 XT~JP
  
年轻公务员在机关里如果跟随的主管领导有能力水平，又是廉政勤政，又善于热心培养的，那你才会有正能量，才有机会在工作中出成果；反之，你可能就会懒政、庸政——“躺平”。 \D
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为人民服务而不是为人民币服务。

象木头人一样站在路口，举个小牌子就是不躺平了？

这个首帖是我发的，在这里我就想多说一些。因为针对今年是拼经济年，为了更好地实施拼经济这一宏大主题年活动，我认为有必要就针对目前官场上的某些官员的“躺平”行为，与各位作一些深层次地探讨，有利于拼好今年的经济。

lijinpin:那你说说，现在世界上那个体制满足了你说的好的体制 (23-1-31 14:20)  lOd[
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我认为新加坡基本能满足这样的体制机制。 m'aw`?  

lijinpin:那你说说，现在世界上那个体制满足了你说的好的体制 (23-1-31 14:20)  PJA 1/"  

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我说的是相对而言。

金茶花:你这里所指的“领导能挺得起腰杆子还管理不好下属？做不好工作？”。是的“挺不起腰杆子的领导”肯定管不好下属的，做不好工作的。 J tYnBg?[E  
那像这样的“领导”，为什么不能及时罢免呢？其还能继续当领导呢？ #@y4/JS&2  
这根本的原因还是涉及到体制机制的问题。 (23-1-30 13:53)  6"j
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那你说说，现在世界上那个体制满足了你说的好的体制

金茶花:是的。那是不为权，不为利，不为名，而只为党、国、民工作。 (23-1-24 09:59)  Z4E:Z}~''  

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你的真认为70年代的干部都这么好？

平湖在线小炮:人非圣贤孰能无过，首先要解决的是干的多错的多，干得少错的少，不干不错的畸形追责机制，不要让干事的人寒心，还有就是激励机制、晋升渠道要跟工作挂钩，而不是全凭领导的喜好以及排资论辈 (23-1-31 10:08) M<g>z6   

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说得非常好！ >9Ub=tZm