过硬的党员队伍是党建与经营深度融合的根本保障，工行平湖支行党总支注重党员队伍的建设，从提升党支部组织力建设、实行主题党日活动制度化、坚持党支部学习规范化三方面积极采取措施，切实加强党员队伍自身建设。
一、着力提升党支部组织力建设。推行了季度党建工作清单制，分党总支、党总支书记、党总支委员和党支部书记四个层面，结合季度工作实际，细化工作内容，以清单形式下发到位。确保工作抓实抓细，确保将业务工作与党建、党风廉政建设同布置同推动。每年分年度和半年度先后二次召开党支部书记抓党建工作述职评议会。切实执行党总支班子成员党建和党风廉政建设工作联系点制度，每半年一次，由班子成员对党支部工作进行现场指导。推行季度党支部组织工作手册检查通报制，每季度对在职党支部工作手册进行集中检查指导，并将检查情况进行点名通报。
二、实行主题党日活动制度化。坚持每季度举办一次主题党日活动，主题党日活动坚持与业务发展融合推进。如开展《全面从严治党从严治行责任书》及《一岗双责责任书》倡议和签约、“党员树标杆，旺季创佳绩”经验交流、组织开展各党支部就协助所在部门或网点强化内控案防工作进行发言交流；各党支部代表围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，交流学习体会，查找差距不足，开展了批评和自我批评，明确下阶段改进方向。三、坚持党支部学习规范化。严格执行“三会一课”制度，做到学习务实，记录规范。党支部书记、支部委员带头上党课，每季度上党课不少于一次。提升党员学习互动参与度。每次学习均要保证一定比例的党员参与交流，并将实时学习交流情况在全行党建工作群内宣传。注重做学习与实际工作、与创新学习方式的有效结合，支行各党支部均实现了每半年采取走出去、请进来等互动学习、交流学习不少于一次。（崔晓东）
