01年参加工作，工作17年，算上这一次，一共面临过两次事业上的空窗期，上一次是10年。两次虽然都是赋闲在家，但是境况却也有很多不同，10年小孩刚刚出生，家庭负担不算很重，但是家庭几乎没有什么积累，年龄上应该算年轻力壮正当年，即便如此我从裸辞到找到薪资和辞职前基本持平的工作依然花了7个月。今年我40岁，家有碎钞机初长成，前两年又背上了房贷，家中小有积蓄。两次空窗期最重要的不同是，10年是我主动离开了公司，而这次是公司炒了我，职业生涯的第一次，不知道这次的空窗期要多久。今天第一天在家想聊聊自己的经历，发发感慨，无意霍胖或者霍瘦，希望大家嘴下留情。
也是看到有前辈中年遭遇事业瓶颈，这两年工作上谨小慎微，虽然自己有危机感，但总是心存侥幸，觉得失业这个事情还是离自己很遥远。
我的上一家公司是一家让楼主觉得除了没有发展之外，其他都很完美的公司。从我选择离开到今天失业，仅仅三个月而已。 如果我今年45岁，我肯定不会选择离开上一家公司，因为那的确是一个适合养老的地方。然而楼主是尴尬的40岁，从此养老等退休似乎有太早了一点，同时也是该死的中年危机感让楼主觉得，待在一个养老的地方会越来越没有竞争力，这样反过来也加剧了自己的危机感，从而做出了错误的选择。
姑且把上一家公司叫做A公司， 我是13年加入A公司，当时算职能相同，但是行业跨度很大。跨行业的问题是我职业生涯上的软肋，虽然几次跳槽都算成功，收入稳步增长，由于行业跨度的问题，始终无法接触到公司真正核心的业务，所以在公司如果没有老板的支持，我这个职位的话语权一直不大。而且楼主上一家公司所在的是一个非常专业的行业，即使我有新学习，这几年来也仅仅是略知皮毛，所以在A公司，我混日子可以，但是根本不可能有发展。
事情的起因源自A公司的内部架构调整，于我而言，其实并没有太大的影响无非是新老板对我们工作的支持力度问题也当然会影响我们工作推进的难易程度。当然每次架构的调整对大老板是致命的，所以两年前我老板的老板跳槽去了B公司，这在当时是让人震惊的消息。我的工作会支持不同行业的总监，其中有个总监，在一年前也追随了我老板的老板去了B公司。
这两年A公司不断的重组，楼主山高皇帝远，其实没有太大的实质上的影响。非要说影响那可能就是心理上的焦虑吧。过年前，之前的那个总监联系到了我，说在B公司有这样一个机会，为了挖我过去，也给了我很多承诺。当时楼主的心理活动是有前景的行业，有发展的职位，有老板和大老板的靠山，如果是你各位怎么选？
规模上B跟A没有办法相提并论，按道理我肯定不会选择B这样的公司。但是正因为之前其他种种附加条件，我最终选择离开A加入B这个现在让我后悔不已的决定。
但是我入职没多久上头就有很大的调动，当时听到这个消息我自然觉得会有大的变化，但是没有想到这个变化会波及挖我来的总监。况且来都来了，多余的担心也没有什么用。
在B公司的第一个月，我就充分体会到了这是一家很保守的公司，内部沟通，效率都有很多问题。个个人都是老油条，表面上顺从。
事态发展的很快，小道消息说他也被干掉了，当时我就意识到掉到坑里了，但是仍然没有或者不愿意相信，他的离开会影响到我。 但是事实终究是很残酷的，公司因为之前的投资对现金流影响很大，连销售都开始取消出差了，我们刚进来四个人，公司当然不愿意背这个包袱，就在昨天我第一次经历了HR跟我谈解约的事情，场面当然很尴尬。
楼主在得知挖我来的总监要离开的消息是，当然也不是没有准备，当时我的计划是如果公司要解约的话，我就去找以前的老板的老板，他如果愿意帮助我，当然也不会是什么难事。
再HR跟我谈解约是，我第一时间提出我要跟以前的老板的老板再确认一下，他那边有没有合适的机会。楼主跟以前的老板的老板在A公司有过一些接触，但是谈不上任何交情。但是事到关键时刻，我也没有办法关熟不熟这件事情了，毕竟大家都是A公司出来的，希望他可以在关键时刻拉我一把。HR知道我的想法后，表示只要能找到合适岗位。 所以改到周四再谈离职的事情。
昨天下午跟HR聊完，我就给以前老板的老板发了一封邮件，表明了现在的困难。把该拖的人都拖了。
截止目前，我还没有得到任何回复。冷静的思考一下，如果是平时，我让他帮忙的要求，他很可能会帮我。但是现在新CEO上任，他是不是还会为我出手，虽然我只是一个小角色，我的心里还真没有底。
r之前，我也陆陆续续看了一些市场上的机会，凭心而论我真的没有那么乐观。现在楼主的薪资基本上也到了市场价的高位。目前楼主如果在职位上没有突破，薪资水平大概率是往下走的。同时不可否认这两年市场不景气，外资公司都在收缩，民营企业楼主又完全没有经验，实在是很艰难。
2010年，楼主第一次裸辞，家中积蓄也就十万刚出头，还有嗷嗷待哺的小孩。我依然记得辞职在家的第一天，心情无比的轻松，从来没有担心过。 这一次被解约明显觉得压力大好多，内心还是暗暗担心不知还能不能爬回到现在的职位上。