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　　【内涵表述】
　　就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因，仅仅是基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等因素，而采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。
　　【事件背景】
　　我国的人口基数大，城镇化带来的农村富余劳动力增多，大学应届毕业生和下岗再就业人数不断增加，就业难问题日益突出。加上一些岗位的工作特点，如技术型、科研型等，或是工作繁琐、需要强壮体力、需要细致耐心等。基于此，用人单位选人的要求越来越挑剔，在招聘条件中巧立名目，求职者的就业难度也随之加大，从而引发了就业歧视问题。
　　我国就业歧视现象主要表现在户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视、身高歧视、相貌歧视、工作经验歧视、健康歧视、婚姻状况歧视、姓氏歧视、血型歧视等等。
　　【权威要求】
　　严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视(“三严禁”)。
　　——教育部办公厅发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》
　　【中公评析】
　　自改革开放以来，虽说因为中国经济的飞速发展、社会的转型，推动了劳动制度、就业制度和人事制度的变化与发展，也促进了就业观念的不断变化，但是，当前就业观念和社会现实状态之间依然存在矛盾，就业歧视问题也一直凸显。就业歧视侵害平等就业的权利，影响社会的公平公正，不利于构建和谐社会，这必然要引起我们的高度重视，多措并举，合理引导就业市场。
　　这种现象无疑会增加求职者的就业难度，影响个人价值的实现;也降低用人单位的人才选拔效率。长此以往，不利于我国劳动力市场的建设和良性运行。究其原因，一是当前就业形势的确严峻。大学毕业生、农民工进城务工、下岗再就业人群这三支劳动大军涌入就业市场，加剧了就业难现状，给就业歧视创造了现实条件。二是社会中人才评价机制不正确，普遍认为学历高、名牌学校毕业能力就一定高，片面的认知加剧了就业歧视，再加上用人单位考虑投入产出比，更加青睐素质高、有经验的人才，选拔人才时就会设置各种条件限制。三是受现行教育体制的桎梏，一些学校在人才培育机制上更多关注的仍然是学生的应试能力，缺少对于学生实践操作能力的培养，人才培养与市场脱节的现状导致部分领域专业人才过剩，为就业歧视创在了条件。四是当前反就业歧视的法律规定不健全，加之取证难、诉讼难等，造成了就业歧视维权难。
　　因此，为了更好推进就业市场良性运转，规范社会就业歧视现象，要多方合力。
　　首先，进一步加快教育体制综合改革，完善高等教育培养模式，专业设置更科学合理，加快职业教育发展速度，全面提升学生的综合素质，以适应社会用人需求。
　　其次，加快制定反就业歧视的相关制度和规定。在人社部出台《就业服务与就业管理规定》的基础上，联合劳动部门、行业协会等相关部门，建立健全相应的反就业歧视政策，并要求在国有单位、公务员和事业单位公开招考中认真落实，起到率先垂范作用。并拓宽就业歧视维权渠道，加强劳动力市场的监察力度，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视。
　　最后，加大宣传和教育，社会各界树立正确的人才观，促进整个社会文明程度的提高。例如，呼吁企业要主动承担社会责任，理性用工，积极接纳和包容求职者，给求职者展示自我的平台。