乍浦瓦标，以招不到包装人员为名，已经有几年历史了，车间40度以上高温，要求办公人员去车间包装，并规定了产量，完不成，把名字写在纸上贴在大门口，管理上不去追责招人的，不去反省制度是不是有问题，反而让包装熟练工去干别的活（包装熟练工的产量是办公人员的5-6倍)，请问一下办公人员是否一定要按照公司规定去包装，瓦标这样做是不是违反了劳动法，即使不违法也是失去人心之举！ Dzr5qP?#  

各位，抱歉了，原来是这个订单这批货的交期快到了，由于天气热，包装产量提不高，公司安排办公人员突击帮忙一下，完成这个订单，按期交货，而且还补助了工资。

乍浦某龙头紧固件厂，以招不到包装工为由，要办公人员冒着车间40度以上高温去包装，并规定产量，完不成全厂通报批评，请大师们分析下，这违反劳动法吗？ fp0Va!T(V  

这种事，怎么说呢，你非要讲违法不违法的话，肯定是违法的。签劳动合同的时候讲清楚了是在什么岗位上工作的。不过，等你弄清楚到底是不是违法的时候，老板可能就让你回家休息了。现在这个社会，你说完全按劳动法来操作，不太可行。主要我们这边都是低端的密集成劳动生产企业，靠的就是剥削工人来赚钱的。劳动法规定每天8小时工作，每周工作时间不超过多少小时，你看服装厂那些，可能做到吗？

26681164:这种事，怎么说呢，你非要讲违法不违法的话，肯定是违法的。签劳动合同的时候讲清楚了是在什么岗位上工作的。不过，等你弄清楚到底是不是违法的时候，老板可能就让你回家休息了。现在这个社会，你说完全按劳动法来操作，不太可行。主要我们这边都是低端的密集成劳动生产企业，靠的 .. (17-7-17 09:12)  Xma0k3;-  

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呵呵，老板能把你安排办公室人员，也能把你安排车间。谁说你一定要坐办公室。不过从人之常情来说，是不好受的。所以还是那句话，穷尽一切办法，往公家单位挤。

御水龙湾:呵呵，老板能把你安排办公室人员，也能把你安排车间。谁说你一定要坐办公室。不过从人之常情来说，是不好受的。所以还是那句话，穷尽一切办法，往公家单位挤。 (17-7-17 09:41) s:%>H|-  

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从法律意义上来讲，老板是可以调动工作的，但是前提是要征得劳动者的同意。因为签劳动合同的时候，都是有明确讲应聘到哪个岗位的。 "YivjHa7H  
不过现实中，劳动法形同虚设，这就是现实！ l! GPOmf9`  

乍浦瓦标大股东上台了，当然往死命减少成本了，亏成这样的企业。我亲戚也在里面做，辞职去别的厂都不辞职，追人追到其上班厂里的。

既然这样，那就破罐子破摔，你就敷衍了事，让他们贴好了。大不了走人。

乍浦的瓦标到今天这样的地步完全是由企业主及管理人员所造成的。

一般在发达国家，遇到这样的事情，都是工会出面协调解决。 yKi* 8N"e<  
我们社会义主国家，相信工会一定会比资本主义国家更加保护工人的利益。 ='a$>JVJ5  
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小爷钱龙:乍浦瓦标大股东上台了，当然往死命减少成本了，亏成这样的企业。我亲戚也在里面做，辞职去别的厂都不辞职，追人追到其上班厂里的。 (17-7-17 10:12)  hvkLcpE  

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还有这种事情，整个乍浦就你一家企业啊，招不到人么，老板可以亲自上阵么，感觉是个笑话