主管与员工，身处不同位置，会有不同的思考方式。主管面对新员工都是怎么想的呢？
今天分享一个主管给自己手下写的邮件，职场老司机们，应该会有很深的共鸣。对于初入职场人也有很大的借鉴意义。
小孟：
你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。
近期我都在出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。
昨天的会议上，对你太凶，是我的不对，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吴后来肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。
这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也希望能对你有所帮助。
按你们年轻人的话说，我要开始「吐槽」你了。
你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，要好好努力，争取早日转正。
我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。
接下来，我要说的，可能是你在今后的职场中很难听到的话。
这些话讲出来可能会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至 90 后 95 后，有的还很叛逆。同时，你还在被考察期，考试结束前，考官为什么要提示你某题的答案?
所以接下来说的话，希望对你有所帮助。
一、不要问那么多没有必要的为什么
多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。
他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。
所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说。
二、不要傲气，要谦虚
作为新人，刚到职场，什么都不会，你就是一张白纸，任凭你想法再多。
所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说的可能不对，同时还会打乱了对方的思路，还不够尊重人。
工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。
三、不要只是执行
你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。
社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。
此外，执行的时候，你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。
四、不要耍大小姐脾气
你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个「脾气不好」的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。
在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。
五、不要死板、胆小
你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的「新鲜血液」，新鲜血液能够带来更大的组织活力。
如果你死气沉沉，每天不开心，笑的也很少，你这个「新」人，除了能力不像老员工那么强，就没什么「新」的东西了。
上面说了这么多「不要」的，接下来想简单告诉你：管理者，想要的是什么的实习生和员工。
1.当领导面对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。
2.当领导用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。这样领导的心里也会踏实。
3. 在前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。
4. 在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。
5. 在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的「老师」就会很多。
6. 在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。
很多时候，你想成功，但是你不知道怎么成功，不知道问题在哪儿，着急却没有办法。
我们既然有缘共事，我既然看好你，就想花点时间告诉你这些事。
成功，或者说，做一个成功的职场人士，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都知道，只是极少有人能够做到。
做到会很累，抵抗累的办法，是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。
小孟，加油，我看好你!
希望你能体会我的良苦用心，作为实习生可以提升的地方还有很多，我希望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候，能够多虚心，听前辈的建议，少走弯路。
老孙
