要坚强:垫付医疗费 (20-9-7 10:31)  eG[umv
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你时间地点说清楚啊  是不是在厂里受伤的  还是 上下班路上  还有正式职工还是外包的   ！！都不说清楚 就说工伤没人管 这样谁能清楚啊！！！

我同学爸爸也是在工作的时候手被压到，截掉一截手指，都是自己出钱自己看，然后发票给单位，单位走工伤流程赔付。

医疗费可以自行垫付，没有法律规定必须公司垫付，付了也是后期赔付中扣除；  现在主要你们自己拿上正规劳动合同、医疗病历复印件、身份证明，发生事故之日起30日内去劳动部门申请工伤 ，再一个月后拿到工伤鉴定报告直接劳动仲裁。 `|ck5DZT5L  

这要看有没有工伤保险，如果有就是30日内启动工伤登记，一般由单位上报后自己去行政服务中心工伤管理那里填报，自己垫付医药费，治疗程序结束后由单位向工伤保险那里申请报销，一般都是100%报销的，然后是申请伤残等级鉴定，按等级再赔付你伤残等级赔偿。单位也没有义务给你垫付医药费，除非你没买工伤保险，那估计要打官司了。

明确是工伤吗？如果保险公司确认了工伤，医院一般不太会找你要钱的，因为你不会跑的，你离不开出院发票，没有发票你无法从保险公司拿钱。

要坚强:我爸已成植物人费用数额太大无力承担没想到这年头穷人真没活路没钱垫只有等死 (20-9-7 22:58) u=i^F|  

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现在最主要是：发生事情后，单位有没有30日内及时申报工伤，否则工伤没申报，社保是不赔的，全部由企业承担，这样的话，事情的扯皮程度就大多了。还要看企业是否购买工伤保险，是否是在工作期间发生的事故，如果是交通事故还要看事故责任。   出了这种大事，企业一般从人道主义角度都会垫付一些（但确实没有法律要求必须企业垫付），后期社保结算的费用也会直接打在企业账上，建议还是直接寻求劳动局解决！   WW/m /+  

要坚强:那有 (20-9-8 10:05)  w~-d4MNM  

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还真有，一般都是他们主动打你电话的。