为激发青年员工干事创业热情，科学引导青年员工规划职业发展方向，进一步增强担当意识、责任意识和奉献意识，日前，工行平湖支行团总支组织开展青年员工职业发展观教育以及座谈会，“零距离”了解员工的心声。会议邀请嘉兴分行团委书记俞人则、人力资源部总经理助理王志镐出席。

座谈会上，分行团委书记俞人则畅谈了打造职业能力的路径方法，探讨职业规划与发展的策略；分行人力资源部总经理助理王志镐向青年员工宣传、解读了《员工职业发展积分管理办法》、《工资晋档晋等考核办法》等内容，鼓励青年员工立足本职岗位，发挥青年人敢于承担、勇于奉献的精神，成为一名优秀的工行员工。

在座青年员工纷纷结合自身实际，各自谈了对现有工作岗位感受和个人今后职业发展规划，表示将坚持不懈地加强学习，立足岗位做好本职工作，做出成绩，充分利用工行这个舞台尽展所长。同时，也提出了自己在工作生活过程中碰到的难题和困惑，市分行俞人则、王志镐，以及该行班子成员都纷纷对这些问题进行答疑和解惑。

最后，该行行长对本次座谈会作总结，并就青年员工的有关问题作了相应解答，鞭策青年员工不断进步。同时对青年员工提出了以下几点建议：一要耐得住寂寞。银行工作来之不易，要珍惜工作，爱岗敬业，立足本职，奋发有为，成为一名优秀的银行员工。二要勤于学习。青年员工要积极主动学习与本职工作密切相关的各项新业务、新产品、新流程、新制度，多学习多考证，为自己积极转岗、实现自我发展做好充分准备。三要积蓄力量。青年员工要有谦虚的心态，多向老同志学习，不断提升业务技能，为今后发展铺好路。四要加强执行力。青年员工要强化工作的主动性，将工作的目标贯彻到位，切实将工作执行到位。五要多参加各种活动。青年员工要发挥青年人的活力和朝气，多参与各类活动，不断提高综合素质。

通过召开此次座谈会，让青年员工们充分感受到了该行领导对他们的关心与爱护，增强了青年员工的自信心，进一步激发和调动了青年员工的工作积极性。