为认真贯彻落实总省行市分行内控合规“执行强化年”主题活动要求，持续推进内控合规文化建设，工行平湖支行开展了一系列的合规文化学习，提升员工的学习意识、责任意识、自律意识和防范意识。

一、开展专题辅导，营造良好的学习氛围。让全员了解新版“员工违规行为处理规定”的内容，同时要求理论和实践结合，把合规文化学习和业务操作结合起来，明白哪些可以做，哪些不可以做，同时应该怎样做，从行为规范上受到约束。按照要求、组织新工学《规定》测试、组织相关人员进行网上《规定》的考试。

二、通过专题宣讲活动，营造“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。举办合规文化核心理念及新时期“十大禁令”宣讲活动 。为深化“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化核心理念的传播、根植和践行，聆听嘉兴分行纪委书记对合规文化核心理念和新时期“十大禁令”的宣讲，宣讲内容丰富，深入浅出，让员工们对合规文化核心理念有了更深的感悟，风险意识也得到了进一步的提升，并组织全行166人在职员工在一周内完成了网络测试，以检验宣传效果。

三、通过“清雷防险我们在行动”系列学习和知识竞赛，掀起学内控、防风险的高潮。为积极备战市分行内控知识竞赛，支行认真做好超级“兄弟连”团队争霸赛活动。竞赛过程各队队员有智有谋、聚精会神，保持着高度的紧迫感，在竞赛中，各队队员展现出扎实的内控案防、党建知识功底，员工通过互学、互帮、互问将内控合规知识的学习推向了一个新的高度，增强了互相比拼、不甘落后的比赛气氛。在此基础上选出三名选手组队参加市分行复赛，通过笔试淘汰的方式，我行选手挤进现场竞赛，最终夺得本次决赛二等奖。

四、通过开展总行“践行合规 明责有为”为主题的内控合规网络知识竞赛，引导员工加强对相关知识的学习理解，实现“以赛促训”。该行根据省市分行的工作要求，认真做好宣传推动工作，鼓励全员参与模拟和正式竞赛。