笔者接到A公司的咨询电话，大致内容如下：A公司因扩大生产规模，招用了技术人员王某，依法签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为三年，试用期为三个月。三个月后，试用期期限即将届满，但是公司仍觉得王某尚无法达到公司的岗位要求，但是觉得王某工作认真、努力，可以继续考察，并与王某商量，并听取了王某意见，最后商量的结果是在原有试用期的基础上，再增加三个月。问公司该如何操作？

面对这个问题时，我们可能都会认为，用人单位和劳动者协商一致变更劳动合同内容的，当然可以，难道还有疑问吗？但仔细想想后，笔者发现了问题。《劳动合同法》明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这是否有违规定？

实践中，用人单位约定的试用期没有达到法定最高的试用期限时，是否可以再进行延长，有以下两种观点：

第一种观点认为，只要劳动者及用人单位协商一致，变更试用期期限且在劳动合同期限所允许的最高试用期限内，应予以准许。

第二种观点认为，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论是否达到法定最高期限，均不得再次约定（延长）试用期，约定的视为违法。

笔者同意第二种观点。试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。在《劳动合同法》实施之前，《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月，在期限上未有其他特殊规定。但是《劳动合同法》施行之后，该法第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这就意味着，用人单位和劳动者关于试用期的约定只能是一次，延长试用期的本质是再次约定试用期，则与该条文的规定相悖，属于违法行为。

出现违法规定试用期行为的，根据《劳动合同法》第83条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，用人单位将依法承担法律责任。这个条文的意思是指，如果出现违反试用期规定的，用人单位除依法按照正常工作期间的工资补足外，还要按已经履行的超过试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》关于试用期的规定，试用期只产生两种法律后果，即考核合格转正或经考核不合格不予录用的结果。因此站在用人单位的角度而言，用人单位可以采取一次约定最长期限的试用期，如果劳动者表现良好，考核合格，可缩短试用期，但不能以延长或再次约定试用期的方式，即使劳动者同意，但这也因违反《劳动合同法》的规定而无效，一旦出现纠纷，将面临支付赔偿金的风险。

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