去年2月，华为副董事长兼轮值CEO徐直军对媒体说：超过34岁的员工，还不是公司骨干，可能被清除出去。这番话引起了轩然大波。
t {x&|%u 徐直军后来解释说，华为只是让贡献低于成本的员工离开，但这跟年龄没有关系。他认为
超过34岁的员工，可以专业领域真正独立工作，或是成为带团队的中坚骨干。
:vV?Yv%P)n 如果你到34岁这个年龄，还不具备独挡一面的能力，还不可以带领团队做项目，那么离开公司以后，你都很难满足自己想要的生活。
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!f_Kq$.{ 俗话说“三十而立”，但现实生活中，人到中年，事业未“立”，生活尤“惑”的情况大有人在。很多公司明文规定不要35岁以上的员工，考公务员，35岁也是个截止点。
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人到中年，不如狗。”这句话听起来很刺耳吧，却是残酷现实中常见的心态。其实何止中年，本该全力冲刺的30岁们和本该野蛮生长的20岁们，在这个焦虑满满的时代都纷纷跪倒在压力面前。
PJkEBdM . 想拼一拼，却怀疑是不是为时已晚；想闯一闯，却有一个忌惮命运高昂成本的老灵魂。老实说，
相比“如何实现财务自由”，我们更需要了解的其实是“怎样赋予自己突破的勇气和决心”。 z2 nDD6N > `z^AB 随着年龄的增长，选择的机会成本也在上升。很多人一面向往通过转行、换环境来实现成长跨越，一面又在选择失误的高昂成本面前止步不前。
^ "*r' 大多数时候，我们对未来的焦虑源自面对不确定性时的不自信。
逃避、推脱是最本能最容易的选择，同时也是最能磨掉一个人自信的方法。 Lqwc:%Y:_ %H%>6z x
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& 8~U&g6C “你所谓的焦虑，不过是对未来的恐惧”
&z% 7Nu “我们身体中蕴含着一种真正的实力，就是任何时候都能从头再来的能力。”讲这句话的，是一位30岁之前颠沛流离、30岁之后逆袭成神的男人，他就是日本知名媒体网站
TABILABO的青年董事长——久志尚太郎。他口中的“从头再来”四个字，源自他自己的的血泪史。
n;2W=N?y 他的人生经过很多次的重启：20岁进入戴尔公司成为销售员，做到了顶级水平，却因为一场大病，花了两年的时间调整、旅行；旅行时接到了表弟患脑肿瘤的通知，便毅然决然地回去照顾；一次意外的骨折，让他被迫离开繁华都市去到穷乡僻壤。
Q,)G_lO 29岁时，他创办了TABILABO网站，每月近亿的活跃用户迅速占领日本舆论中心。而他，却随时做好再次“重启”的准备：“
即使某一天倒闭也不足为奇”。
D>LdDhNn,` 5r`g6@ 久志先生认为，所谓的为时已晚是不存在的，
只要我们拥有从头再来的能力，哪怕迷失过，失去过，也能够从头开始。任何时候，都能够获得崭新的力量。
UW)k ]@L 这种从头再来的能力并不是与生俱来的，而是来自他过去的积累。
p?6w/ n 成为顶级销售员的经历，让久志拥有了敏锐的市场嗅觉和高超的商业能力；旅行途中遇到的每一个人，翻过的每一座山，都是对生命的体验；家人和自己遭遇疾病，磨练了他的心智和毅力。
~#(bX]+A 他过去所走的每一步都成为了他重启人生的资本。人生没有白走的路，每一步都算数。
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X*d,z~k%*d “30岁前要建立希望，并用力去追赶” Pf(z0o& 希望是成功的开端，它可以通过付诸行动，转变成信心，再变成决心。如果你有梦想，即便不能实现，也是有价值的。因为
梦想可使你看到许多可能的机会，而这正是别人难以见到的。 GT#i Y* (QqKttL: 30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。
5TzMv3;in2 这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
kdg Q -UN$ 你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
u~a<Psp&| 这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
t'R &$;z@b 虽然经验并不一定与能力相关，但
如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。 7\5 [lM
再好的产品，无论有形或无形的，没有销售，只有死路一条。所以，销售的价值甚至在决定一个公司的生死。本质上，销售就是一个苦逼，又很牛逼的职业。
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mxDy!:@= 30岁之前接触销售，要找渠道，要找资源，把人脉关系稳定住。30岁之后把自己想做的事情就开始一步一步的策划了。把以前的渠道，资源，整和起来就是一个新老板的诞生了。
c AIS?]1 30岁之前是靠能力，不断的争取，拼搏，努力，30岁之后是在人脉的基础上不断的升华而慢慢的扩大。所以做老板的很多是做销售出身，了解市场的需求，掌握市场的状态，适应社会的发展。
Xj|j\2$ 0 如果一名销售人员只想顺其自然的话，那么他永远也无法攀登上职业的高峰。因为，他无法充分挖掘自己的潜能。
只有不满足于尚可的工作表现，努力做最好的销售员，才能成为不可或缺的人物。 YzEa?F*$ LTFA2X&E=
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]6 }|X#_ 身为职场人，职业生涯不成功是常态，职业生涯成功才是小概率事件。 FnL~8otPF' 从30岁到35岁，大家有足够犯错的时间，为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
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'jh 如果错过了这个时机，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
lD 9'^J umD . 30岁收入低不可怕，就怕你还不知道自己的目标以及为之进行必要的能力、资源、人脉的积累。
`[CXxp 立下大志和从小事做起，就是一个销售精英的标准要求，也是一个成功人生的标配！ D Q~+\ /Xn I>
