为树牢合规理念，强化责任意识，将合规文化建设持续融入经营发展与队伍建设之中，嘉兴分行“牢记合规红线 提升履职能力”大讨论暨合规知识竞赛在8个支行间激烈展开，工行平湖支行认真筹备，积极组织参赛，并取得第三名的成绩。
一、选才选能。该行内控委在认真选拨摸底的基础上，联合团总支在青年员工中选拨人选。团总支书记积极配合，向内控委选送了7名综合素质高的同志参加，组成智囊团，同时为充分展现青年朝气蓬勃、积极向上的青春风采，勤于思辩、敢于担当、勇于实践，该行大胆放手，让一名在大学有过多次辩论经验的选手作为智囊团组长负责备战辩论赛，内控委做好后勤保障。
二、备战动员。备战开始，该行内控监察副行长进行了赛前动员，表示辩论赛和知识竞赛是展现青年员工风采的一次机会，希望队员们通过积极的训练，力争取得好名次；同时，此次备战机会来之不易，希望各位队员通过此次备战训练，尽快提升辩论技巧。
三、学习辅导。考虑到队员都没有辩论赛的经验，组长以亲生经历讲解从立论、驳论、质辩环节等规则技巧进行辅导，同时就辩题未抽签确定的情况下进行责任分工。队员们极力配合，从4组辩题8个角度，无论分析辩题、破题立论、搜集资料、找寻对方破绽等积极发表各自的意见进行磨练，最大限度为上场的三名选手提供强力支撑。
四、发起冲击。“牢记合规红线 提升履职能力”大讨论暨合规知识竞赛前一天，嘉兴分行提前抽签确定了辩题和正反方，充分利用一个晚上的时间主攻辩题。赛场上，该行在反方不利的情况下，三名队员密切配合，完美协作，引经据典，结合该行实际，动之以情，晓之以理，从培养合规意识角度谈人性化管理更有效，呈现了一场“牢记合规红线 提升履职能力”的合规文化盛宴。
辩论的目的不是评判制度管理和人性化管理到底哪个更有效，而是通过辩论的手段，以“行”践行合规责任，练内功，进一步提升了该行团队协作水平，达到营造良好的内控合规氛围，同时也提升了该行内控合规管理水平。
