**新材料公司厂长打员工，员工反而丢了工作|平湖焦点

看烟花灿烂

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只看楼主倒序阅读使用道具 0 发表于: 2019-09-18 08:49:19 , 来自:IANA

19年8月5日，**集团旗下**新材料公司厂长沈某蓄意报复殴打员工。因19年3月，我不满其粗暴的管理方式，动不动就开除工人，弄得人心惶惶进行停工。后来沈某签下保证书绝不打击报复，给工人穿小鞋而复工，但他一直怀恨在心，沈某认定我在老板面前打报告，看到我平时不善言辞懦弱胆小好欺负伺机报复，8月5日老板李某请吃饭时辱骂员工畜生牲口之类，由于老板在场我敢怒不敢言。更变本加厉的是在ktv走廊单独叫我出去并打了三个巴掌。事后我报警。**新材料老板李某更是偏袒沈某，动手打员工下属公司不仅没有对他任何处分，还是委以厂长重任。在乍浦派出所调解时，还出面说帮他解决。每次调解沈某都不出面让他人说大事化小不要把事情闹大，一直叫我们退一步。打人不打脸，我们这里的习俗是打哪都可以，就是不能打脸打巴掌。期间以调解为由还把我职务削了。我家人向**集团反映情况，得到的结果是**新材料公司老板李某会解决。一个多月来，**新材料公司也没有任何的电话和回复，却收到一张辞退通知书，我因这件事心情低落，抑郁无法正常上班，**新材料公司便以旷工为由，将我作自动离职处理。派出所也以没有伤只对沈某罚款500。殴打员工者得不到公司处分处罚，受害者反而丢了工作。请大家给我评评理！

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雪月无痕	金钱 +5	你是个女的？你家男人呢？	2019-09-24
ses5850	金钱 +1	500 少了点，就算赔，也是几千起步的。1巴掌才这么点钱。气不过，就直接再去打回来。给他500	2019-09-20
13484125766	威望 +1	-	2019-09-19
看烟花灿烂	威望 +1	-	2019-09-19
ellie1e	威望 +1	-	2019-09-19
dyf7758258	金钱 +1	在厂门口等他出来机会一有就干他！！！	2019-09-19

小美的春天

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只看该作者 1 发表于: 2019-09-18 09:38:16 , 来自:IANA

人情世故，你要做出头椽子，做好心理准备。古话说多一事不少一事，个人是斗不过集体的

反正我信了

月薪1000穷苦农民

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只看该作者 2 发表于: 2019-09-18 09:44:38 , 来自:浙江省

有些屈辱如果一辈子背在身上，我宁愿选择犯法，如何事情你都要给我一个说法，你不给我说法我就给你一个说法。

狼藉添鸦

月薪1000穷苦农民

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只看该作者 3 发表于: 2019-09-18 09:56:52 , 来自:上海市

这叙述语言组织能力

一世英名

月薪-100下岗工人

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只看该作者 4 发表于: 2019-09-18 10:04:08 , 来自:中国

在新材料不出面前不站队

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远嫁的姑娘

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只看该作者 5 发表于: 2019-09-18 10:08:58 , 来自:中国

本来就没有公平的事，自己不强大就只有认命，人家老板怎么可能为你一个人，把厂长辞退了？
工作中本来就这样，没什么大不了的！

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杀富济平

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2019-09-19

ncd

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只看该作者 6 发表于: 2019-09-18 10:14:23 , 来自:浙江省嘉兴市

不上班，生病可请假?

lijinpin

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只看该作者 7 发表于: 2019-09-18 10:53:39 , 来自:浙江省

老板管理一个工厂，应该靠厂长，招一个可靠能干的厂长比较难，但招一个员工应该容易多了，所以当厂长和员工发生矛盾时，一般老板肯定帮厂长的，换位思考，如果你是老板，你难道为员工，去开除一个厂长，只有厂长损害到老板的利益了，老板才会动厂长。还有，既然你看到这个集团这么没有人性，那你还不走？叫我早说辞职了，既然他们要辞退你，是叫他们出一笔培偿几个月工资，走人。

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2019-09-20

dyf7758258

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只看该作者 8 发表于: 2019-09-18 11:30:45 , 来自:浙江省

嘉兴19楼上也看到了！！！

tinketu

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只看该作者 9 发表于: 2019-09-18 11:52:32 , 来自:局域网

年轻人路子走错啦。
好好研究一下劳动合同法，怎么滴也能拿个N赔偿金的。
矿工属于严重违纪，开除你是个正当的理由哦。

或者你可以按照以下理由找找思路：
第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种情况下可以要求用人单位赔偿N经济补偿金。
N=在单位工作每满一年赔偿一个月工资也就是在这个单位工作了几年陪几个月工资。（工资包括加班费以及奖金补贴等）

或者找到矿工的正当理由，以用人单位非法解除劳动合同的方式要求赔偿金就更棒啦。具体如下：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（赔偿金的标准是2N)

综上所述，如果你好好弄懂了劳动合同法，随便玩死他。可惜啊。

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钓笨鱼

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2019-09-19