金茶花:如何有效治理“躺平式”干部？我认为各级纪委监委及组织部门，首先应该去加以深入细致地调查研究，找出这些“躺平式”干部“躺平”的种类与“躺平”的原因，就是为什么他们要“躺平”？ & 9 c^9<F  
然后制定出具有针对性的政策、法律，采取相应的措施加以治理，这样就会产生一定的治理效果， .. (23-1-24 10:55)  {^^LeUd#V  

sl005:自己查自己，兄弟查兄弟吗。 万事，都要有一个根本的原因。这个东西，你看不透，就根本找不到解决方案。   比如街道招一个清华大学的博士，你真的以为他是为人民服务的吗。 (23-1-28 15:55)  2;3&&yK2b  

金茶花:是的。这个根本的原因就是体制机制的问题。 (23-1-28 16:45)  ,1lW`Krx  

生命无限精彩:什么机制，体制问题？为什么早年这种现象很少？ (23-1-29 21:26)  [eTEK W]  

金茶花:为什么我说“如何有效治理“躺平式”干部？这是针对各地区，各部门，各单位来说是一大难题。”？因为我们现在还没有真正找到如何把权力与权利，名利等之间建立起一堵有效的隔离墙。 (r}StR+  
说实话，现在部分官员面对自己的权、利、名与民之间的内心深处非常复杂。 (23-1-30 09:42)  $`t2SD  

闲人闲评:根本原因就是领导问题！ ]f wW dtz1  
下属不作为那是领导没管理好或者领导不让下属有所作为。 'C:i5?zh(q  
领导能挺得起腰杆子还管理不好下属？做不好工作？ !Ow M-t  
打个比方：假如明湖的绿化都半死不活的，负责的员工会看不见？负责的领导会看不见？市里的领导会看不见？ (23-1-29 15:57)  "l#"c{ee{  

平湖在线小炮:人非圣贤孰能无过，首先要解决的是干的多错的多，干得少错的少，不干不错的畸形追责机制，不要让干事的人寒心，还有就是激励机制、晋升渠道要跟工作挂钩，而不是全凭领导的喜好以及排资论辈 (23-1-31 10:08) ,hT**(W  

金茶花:是的。那是不为权，不为利，不为名，而只为党、国、民工作。 (23-1-24 09:59)  q)YHhH\  

金茶花:你这里所指的“领导能挺得起腰杆子还管理不好下属？做不好工作？”。是的“挺不起腰杆子的领导”肯定管不好下属的，做不好工作的。 $]^Io)}f@  
那像这样的“领导”，为什么不能及时罢免呢？其还能继续当领导呢？ 5R1?jlm  
这根本的原因还是涉及到体制机制的问题。 (23-1-30 13:53)  ?U2 'L2y  

lijinpin:那你说说，现在世界上那个体制满足了你说的好的体制 (23-1-31 14:20)  )6px5Vwz