“女强人”的成功秘密
巾帼不让须眉毛，女性担任企业高级管理层已很普遍。美国有调查归纳出“女强人”的成功之道，发现她们通常拥有以下特质：
1. 容易融入公司文化，执行力强
调查发现，男员工跳槽到新公司，工作绩效会下降，相反女性高层则能持续表现卓越，郑州爱捐说原因之一是她们会努力配合新公司企业文化，做足一百分。女性管理层亦较少人云亦云，具有个人管理风格，作风坚定。
2. 愿意牺牲
“女强人”工时长，一周工作五、六十小时是家常便饭，她们愿意周末舍弃陪件家人，下班后坐长途机出差（现实是男性都要啦！）。即使是有孩子的职业妇女，亦会在孩子入睡继续工作。一句话，她们是工作狂！
3. 有抱负
有抱负的人不在意他人偏见，眼中只有“成功”两字，闲言冷语不能伤害她们。调查指有受访者放完产假，就立即要求公司让她出差这！
4. 愿意提携新人
或斗是以往晋升的经历，令职场女性明白其他女同事承受的压力，她们会更为愿意，向公司提出晋升好苗子的女性员工。
