为使全体员工熟知岗位行为规范和职责，有效消除操作风险和风险事件隐患，工行平湖城南支行以《员工违规行为处理规定》2017版专题学习教育活动为契机，强化合规制度建设，确保员工遵纪守规意识内化于心、外化于行，推动该网点各项工作持续稳健发展。

一、注重业务学习。将员工规章制度学习及实际操作流程培训常态化，积极引导员工严格规范操作，实现业务流程与规章制度的落地执行，有效防控业务运营风险。特别对新业务、新制度、新流程要及时学习研究、反复推敲，力争让全体员工知规则，懂制度，在有效、规范的氛围中开展工作。通过不断积累和增强理论知识，提升业务办理水平，确保员工经办的每笔业务精准性、合规性。

二、深化合规教育。该行经常性、多渠道组织员工学习内控风险提示、典型案例及责任人处理通报等，大力发挥风险警示作用，使每一位员工 “受警醒、明底线、知敬畏”不断增强风险防范及遵纪守规意识，主动抵制违规行为，牢固树立自觉遵守制度、严格执行制度的理念，将合规操作成为职业习惯，贯穿于工作的每一个细节。

三、严格履行职责。加大业务检查力度，规范业务操作，落实规章制度，对检查发现的问题进行梳理分析，查找原因，揭示风险点，有针对性地制定整改措施，提高制度执行力。加强员工日常操作管理，特别对重要业务和关键环节加大督导力度。密切关注由新业务引发的新风险点和新风险环节，做到及时发现问题、及时纠正解决，切实将风险隐患扼杀在萌芽状态。

通过对《规定》的学习，员工在脑海中形成一套条例清晰的规章制度，在做好本职工作的同时，更好地约束自我，提高工作规范意识，树立良好工作心态，不断拓展学习成果的影响力，让所有员工都能在合规的环境中开展工作，为该网点各项工作的开展奠定基础。