今日，浙江省公务员省考陆续出了成绩，当然是有人欢喜有人忧

那么对于上岸失败的人来说，除了公务员 还有什么同样待遇有保障，工作清闲的工作呢？

1.【事业单位】

在2018年《政府工作报告》中，明确的提出:“要完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。”那么这“完善”到底是什么意思呢?那就是事业单位的员工，你们的工资和津贴补贴都要涨啦!除此之外，还有更多福利：

一、完善工资和津补贴制度

我们可以看看这些动作快的城市，都是怎么做的!

安徽:提高最低工资标准;调整机关事业单位基本工资标准;实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度;落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。

宁夏:调整机关事业单位基本工资标准;实施地区附加津贴制度;推动企业建立以一线职工，特别是技术职工为重点的工资增长机制;确保居民收入增长与经济增长同步。

天津:完善机关事业单位工资分配制度;建立符合不同行业、不同职业特点的，工资分配制度。落实基本工资标准定期调整机制;扩大公立医院薪酬制度改革试点范围;鼓励事业单位实行高层次人才分配激励政策，强化收入分配激励作用。

从这三个城市的改革来看，关于机关事业单位的工资津贴制度的调整。主要有这几个方式:(1)直接增加事业单位员工的基本工资。(2)调整并增加津贴补贴。(3)调整工资分配制度:对一些技术性岗位特殊性岗位，给予额外的奖励或灵活的薪资分配方式。(4)要根据社会经济的发展，即时的调整事业单位人员薪资。

二、提高退休人员养老金水平!

事业单位的朋友，不仅你们现在的工资要涨，退了休的养老金也要涨啦!当然这一点不仅仅是针对事业单位，是针对企事业单位的所有人。具体的政策是这样的:前短时间，人社部、财政部联合下发:《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》明确从2018年1月1日起，为2017年底前办理退休手续，并按月领取养老金的企事业单位退休人员，提高基本养老金水平。总体调整水平为:2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。我们国家的养老金水平，从2005年到2017年已经调整了13次，具体的养老金数额，也从700元调整到了2500元。这次的5%的调整，看来又会增加一大部分的养老金呢!而且增加的那都是实实在在的钱!

不过要注意的是:这个提高5%，并不是说，具体的每个退休人员没有都要提高5%，这只是一个全国提高的总体水平。这样一看下来，肯定每个退休人员具体增加的钱不多，但是小增涨也毕竟在增长嘛!

三、事业单位职工绩效工资有望增长

机关事业单位的薪资制度，都有一个很明确的特点，那就是超级稳定，基本都是拿死工资。然而在这部分死工资里面，占比最少的就是绩效工资，甚至很多单位根本就没有绩效工资。这就会出现一个很严重的问题，那就是真正有能力也积极办事的人，和那些天天喝茶看报纸的人，可能拿到的薪资是一样的，这很明显，是非常的不公平的!所以为了改变这种现象，让事业单位的人员也有激励机制，让真正有技术有能力的人，得到他应有的报酬!事业单位也开始注重绩效工资的增加，当然这也是一个重要的趋势!但是目前只有江西、重庆、浙江等地方，启动了事业单位绩效工资制度改革，允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。

四、乡镇单位人员晋升通道更明

以前总有人跟你说，以后如果你要考公务员，千万不要去乡镇，去基层，不然你可能就要熬一辈子了!不过确实现在基层事业单位的人员，生活的现状比较艰辛，工作的环境不好、工资福利还很差，更重要的是还熬不出头，要选调要晋升都是非常非常难的。现在他们终于意识到了这个问题，开始对基层人员的晋升问题开始改革。不过目前来说，也只有江西省正式发布了具体的实施方案，就是下面这一串标题超级长的意见:《关于定期开展从优秀村(社区)干部中公开选聘乡镇(场、街道)事业编制人员的实施意见(试行)》和《关于定期开展从优秀乡镇(场、街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)机关领导干部的实施意见(试行)》。他们大概的采用的方式就是:以后这些乡镇的领导和干部，都从乡镇、村里的优秀人员中进行选拔。也就是给这些基层的人员，更多的上升空间和晋升机会!

五、未来编制或将省内统筹

关于编制的统筹问题，其实早在去年，国务院就印发了通知，《关于推广支持创新相关改革举措的通知》推广13项支持创新相关改革举措。其中有两项关于:事业单位的创新举措将于全国推广。然后事业单位的省内统筹是:建立“动态调整、周转使用”，事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式。事业单位可采取:年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，来引进紧缺或高层次人才。看完是不是很懵?这个编制的统筹到底是个啥?以后这机关事业单位的编制，基本上要保持总数的不变，要取消也要增加。取消的是不重要的编制，增加的是重要的高技术人才的编制，而且根据单位的不同需求，可以灵活的调整，只要保持总数编制不变就行。看完是不是很羡慕?

2.【农信社】

一、浙江农信社简介

浙江省农村信用社是从1952年开始发展起来的，以服务“三农”为宗旨，在促进全省农业发展、农村繁荣和农民增收等方面发挥了不可替代的作用。1996年7月全国农村金融体制改革工作会议后，根据《国务院关于农村金融体制改革的决定》，与中国农业银行全面脱离了行政隶属关系，并组建了浙江省农村金融体制改革领导小组。1996年到2003年进入健康发展期，并于1999年11月组建了浙江省信用合作协会。2004年4月18日组建了浙江省农信联社。全省农村信用社在省内真正有了自己的总部。到2010年6月末，组建成立42家农村合作银行和39家农村信用联社。

二、浙江农信社待遇

以下是不同网友反馈的浙江农信社的待遇，大家可以参考一下:

“总体来说可以，信用社工资和当地经济有着很大的关系，经济效益好的地区年薪几十万不是问题。 ”

       “农信社门槛不低吧，感觉和公务员单位也差不多。至于工资福利，目前我所知道的，没有哪家商业银行能够和农信相比了。西南地区一个贫困乡镇的农信社普通员工，一年能有15万，同一地方的普通公务员，5-6万。         人行因为没有乡镇的机构，不好比较，县支行，一年能拿8-10万。

         以上说的都是西南某县城及乡镇的的情况。        从工资来说，农信没话说，绝对好。”“信用社基层员工工作时间最长且任务较大，工资待遇看完成任务的程度，也就是所谓的绩效，领导层工资待遇好且时间较为灵活;单位会为职工交三险一金，福利待遇可以;比起一般的企业，信用社待遇还算不错，但因业务拓展程度有限，暂不比其他银行;各地区信用社工资待遇均有不同，希望对你有所帮助。 ”

“根据地方经济及所在农信社的效益而定。就个人而言，主要取决于业绩。农信社员工的工资收入水平在各行业之中的中等偏上的位置。 ”

“收入总体还是很不错的。一般来说10来万是肯定有的。柜面职员平均比营销业务人员低2-3万/年。女孩子考考农信社还是不错的，稳定并且待遇很不错。 ”

“农信社算是银行里待遇最好的了吧，业绩压力也没有普通银行那么高”

“在农信社真的很幸福了吧，钱多事少离家近”

以上两个都是题型和公务员类似 待遇也很好的机构了

没有考上公务员的胖友，也不要灰心 再尝试一下 说不定这次就能拿到满意的offer呢。