大家好！我在平湖开发区某钢铁企业做现场班长，去年11月24日从现场楼梯上滑倒腰椎受伤，2月26日去公司上班。 VPbNLi
因为不知道工伤还需要医院病假条，所以一开始的没有，只有2月10日到2月17日的。 &jcr7{cD
工伤申请的话，公司已经提交到社保局了。 %Et]w
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上班第一天，领导就找我过去谈，说最后一个星期没有病假条，要算年休。我也没说什么，按他们的要求把前面的两个请假条补上，前面部分是工伤假，最后一个星期是年休六天。 (PF (,B
然后，前天又把我找过去谈，说2月25日不能算年休了，要算旷工，发警告。另外，针对工伤休假期间联络不及时和以前的问题，要对我做降职降薪处理。工资少个五百左右吧。 \ZH=$c*W
我在那个现场班长岗位上已经干了三年半了。 ,s K-gw
我原来想着身体恢复了再回到原来岗位，因为班长的工作主要是安排和协调，没有太多体力活。 }S4Fy 3)
现在上面课长的意思是，要把我降为操作工，去其他班组工作，大家都知道，钢铁公司体力活比较多，我很担心腰部能不能吃得消。 J)]W[N k
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各位工友，各位朋友，发表一下您的看法，给我提点建议，接下来我怎么做比较好？
