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倾听青年心声 聚力赋能成长 ——民生银行嘉兴分行召开校招青年员工面对面座谈会 7月2日，民生银行嘉兴分行组织召开校招青年员工面对面座谈会，进一步畅通青年沟通渠道，搭建青年人才成长赋能桥梁。2023年以来入行的12名校招青年员工齐聚一堂，民生银行嘉兴分行行班子及相关部室负责人参加会议。本次座谈氛围坦诚真挚、务实走心。民生银行嘉兴分行全体校招青年员工逐一发言，结合岗位实际分享成长蜕变与真实感悟。有的青年员工从与客户交流屡屡受挫，在不断摸索总结后逐步适配岗位节奏、形成个人工作方法；有的从拘谨内向、不敢向同事提问，在导师帮扶和岗位历练中逐步独立承接业务，实现独当一面；有的在机构积极向上、互助共进的团队氛围，找到了深耕业务、攻坚克难的动力；也有员工从初期职业迷茫，到在完成指标、突破业务中收获满满成就感，找准了奋斗方向。民生银行嘉兴分行行领导结合每位员工的岗位特点、工作状态和成长短板逐一点评、精准指导。不仅现场分享客户沟通、营销获客的实战技巧，指导青年员工加强业务复盘，研究评审批注，从细节积累经验、快速补齐业务短板。对于异地员工，还细致关注生活适配情况。同时明确，后续将进一步优化青年员工跟岗学习流程，依托“南湖课堂”新增客户破冰、情景模拟等实战演练课程，全面提升青年员工综合业务能力。会议最后，民生银行嘉兴分行行领导们对青年员工寄予殷切期望，提出明确成长要求：一是把握青春窗口期，秉持时不我待的进取心态，主动加压、加速成长，杜绝机械应付，在深耕业务中主动思考、迭代进步。二是正视短板差距，勇于自我革新突破，常态化复盘不足、查漏补缺，持续提升综合素养。三是坚持劳逸结合、张弛有度，在扎实履职的同时积极参与行内外活动，调节状态、保持活力。四是常怀合规敬畏之心，始终将合规底线牢记于心，严守操作规范、筑牢风险防线。五是立足长远格局，树立清晰奋斗目标，放长眼光沉淀积累，早日成长为分行骨干力量。此外，民生银行嘉兴分行通过匿名问卷收集青年员工在考核机制、岗位培养、晋升发展、工作保障等方面的意见建议，统一梳理、闭环落实，切实回应青年真实诉求。下一步，民生银行嘉兴分行将持续优化青年人才培养、关怀、激励体系，常态化倾听青年心声，做实青年赋能举措，全力搭建青年成长成才平台，推动青年员工与分行同频成长、共促发展，为分行高质量发展注入持久青春动能。
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