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民生银行嘉兴分行举办新员工迎新会暨导师结对仪式 为关心帮助校招新员工更好更快成长，充分发挥本行业务骨干“传、帮、带”作用，8月10日，民生银行嘉兴分行组织开展新员工迎新会暨导师结对仪式。民生银行嘉兴分行行班子、各机构及管理部室负责人、业务导师、全体校招新员工参加本次活动。民生银行嘉兴分行综管部介绍结对政策目的和意义、导师的职责和新员工的成长目标。各管理部室负责人依次登台，围绕本部门核心职能、业务职责分工，以及条线的业务管理体系进行讲解，并结合银行实务作出提示，帮助校招生对组织架构建立起宏观、完整的认知，为后续投身业务实践筑牢认知基础。随后，上届校招生代表王元文结合自身多岗位轮岗实践分享成长体会，以生动案例建议新同事尽快完成角色转变，多请教勤复盘，摒弃学生被动思维，保持空杯心态。在新员工自我介绍环节，各位校招员工依次上台，简要介绍个人经历，分享入职感受与成长目标，同时主动展示个人兴趣爱好与特长，现场氛围轻松热烈。活动现场隆重举行新员工导师结对仪式，民生银行嘉兴分行提前从全行范围内选拔业务功底扎实、从业经验丰富、富有责任心的骨干管理人员、资深业务人员担任新员工导师，明确带教职责，为新员工职场起步保驾护航。各机构负责人现场传递《入职温馨手册》，并与业务导师一起就业务学习、职业操守、客户服务等方面给出建议，寄予殷切期盼。副行长李建波和陈燕寄语新员工把握青春窗口期主动思考、迭代进步，严守操作规范，筑牢风险防线。张峰豪行长对青年员工寄予殷切期望：一是要认真学习行内制度，划清业务红线；二是摆正心态平衡工作生活，切忌急于求成，立足岗位找准发展方向，积极参与分行工会文体活动，保持良好身心状态；三是要珍惜师徒结对宝贵机会，多向导师请教学习，讲究客户沟通服务技巧，树立职业目标，在岗位实践中锤炼本领。同时对全体导师提出要求，要以身作则，做好业务与思想上的示范，悉心带教青年员工，同时，期待新员工尽快融入民生大家庭，脚踏实地干事，为分行高质量发展贡献青春力量。民生银行嘉兴分行将依托导师结对培养机制，配套多岗位轮岗历练、实操业务指导，从业务技能、职业心态、合规意识多维度赋能青年员工，助力新员工快速成长成才，持续建强分行青年人才储备队伍。
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